私たちのコミュニティへの手紙
私たちのコミュニティへ：
MOSCOTはNYCのローワーイーストサイドで生まれ、多様な背景と肌の色を持つ人々が集まり、アメリカでの旅を始めました。私たちは100年以上にわたり、コミュニティにサービスを提供し、雇用する特権を持ち、人種、性別、個人的信念に関係なく、顧客と従業員を思いやり、尊重し、親切かつ公平に扱ってきました。
MOSCOTはあらゆる形態の人種差別を非難し、正義、平等、そして声を上げるべき人々のための闘いに連帯します。Black Lives Matter。警察の暴力により不当に失われた命を悼みます。私たちはやるべきことがあり、行動を通じてコミュニティにより良く奉仕するために学ぶべきことがまだ多いことを認識しています。
まず、家族経営の企業として私たちが取っているいくつかの行動指向のステップをご紹介します：
- すべての部門、マーケティングキャンペーン、パートナーシップ、イベントで黒人の代表性を育み増やし、積極的に私たちのプラットフォームを使ってBIPOCの声を拡大します。
- 職場での偏見や差別を軽減する多様性＆包摂トレーニングなどのイニシアチブを通じて、BIPOCが安全で価値を感じ、声を上げられる場を作ります。
- MOSCOT Mobileyesの非営利イニシアチブを活用し、NYCの周縁化されたコミュニティに無料の眼科ケアと眼鏡を提供します。
私たちは追加の研修を実施し、オープンな対話を促進し、チームメンバー、顧客、クライアント、元従業員、コミュニティの声に耳を傾けることを約束します。最近、懸念を表明した方々に連絡を取り、聞かれていない、含まれていない、評価されていないと感じている現在および元従業員の方々とさらに話す機会を歓迎します。私たちの扉は常に開かれており、以下を通じてさらなる対話を奨励しています。 hr@moscot.com.
最後に、私たちは組織として常に自分たちの慣行や文化を見直す必要があることを認識しています。最初のステップとして、MOSCOTは従業員が以下の団体に寄付するすべての金額に対して200％のマッチングを約束しました。
下町のローワーイーストサイドで謙虚な始まりを持つ100年以上続く家族経営の企業として、MOSCOTは常にこの多様なコミュニティの一部であることを誇りに思い、差別に対抗する真の変化が求められる世界で改善し、進化し、より良くなる方法を模索し続けることを約束します。
MOSCOT
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