رسالة إلى مجتمعنا
إلى مجتمعنا:
وُلدت MOSCOT في الجانب الشرقي السفلي من نيويورك، حيث اجتمع أشخاص من خلفيات وألوان متنوعة وبدأوا رحلتهم في أمريكا. لقد حظينا بفرصة مميزة لخدمة وتوظيف مجتمعنا لأكثر من 100 عام من خلال معاملة عملائنا وموظفينا بالرحمة والاحترام واللطف والإنصاف بغض النظر عن العرق أو الجنس أو المعتقدات الشخصية.
تدين MOSCOT العنصرية بجميع أشكالها ونقف متضامنين في النضال من أجل العدالة والمساواة والأصوات التي يجب أن تُسمع. حياة السود مهمة. نحن ننعى الأرواح التي فقدت ظلماً بسبب وحشية الشرطة. ندرك أن هناك عملاً يجب القيام به وأن لدينا الكثير لنتعلمه لخدمة مجتمعنا بشكل أفضل من خلال العمل.
للبدء، إليكم بعض الخطوات العملية التي نتخذها كشركة عائلية مملوكة ومدارة:
- الاستمرار في تعزيز وزيادة تمثيل السود في جميع الأقسام، وحملات التسويق، والشراكات، والفعاليات، واستخدام منصتنا بشكل استباقي لتضخيم أصوات الأشخاص من خلفيات وألوان متنوعة.
- خلق مساحة يشعر فيها الأشخاص من خلفيات وألوان متنوعة بالأمان والقيمة والاستماع من خلال مبادرات مثل تدريب التنوع والشمول الذي يخفف من التحيز والتمييز في مكان العمل.
- استخدام مبادرات MOSCOT Mobileyes غير الربحية لتوفير رعاية العين والنظارات مجانًا للمجتمعات المهمشة في نيويورك.
نحن ملتزمون بتنفيذ تدريبات إضافية، وتشجيع الحوار المفتوح، والاستماع إلى أعضاء فريقنا، وعملائنا، وزبائننا، والموظفين السابقين، والمجتمع. لقد تواصلنا مؤخرًا مع من عبروا عن قلقهم ونرحب بفرصة التحدث أكثر مع أي من الموظفين الحاليين و/أو السابقين الذين يشعرون أنهم لم يُسمعوا أو يُشملوا أو يُقدّروا. أبوابنا مفتوحة دائمًا ونشجع على المزيد من الحوار عبر hr@moscot.com.
أخيرًا، ندرك أننا كمنظمة بحاجة دائمة لفحص ممارساتنا وثقافتنا. كخطوة أولى، التزمت MOSCOT بمضاعفة جميع التبرعات التي يقدمها موظفونا بنسبة 200% للمنظمات التالية:
- مبادرة العدالة المتساوية
- مؤسسة لوفلاند
- صندوق كلية ثورغود مارشال
- مركز الصحة للأمريكيين الأفارقة
- برمجة الفتيات السود
بصفتها شركة عائلية تمتلك تاريخًا يمتد لقرن من الزمان وبدايات متواضعة في الجانب الشرقي السفلي، تفخر MOSCOT دائمًا بكونها جزءًا من هذه المجتمع المتنوع وتلتزم بالبحث عن طرق للتحسين والتطور والقيام بما هو أفضل في عالم يحتاج إلى تغيير حقيقي ضد التمييز.
MOSCOT
مشاركة
